思路客

第一章（第1页）

出差回程路上，同事转给我一篇在朋友圈爆火的帖子。

【下属升职半年就怀孕，如何劝她主动离职】

我很想笑，如果那个帖子的主人公不是我的话。

1、

刚下飞机，就收到好几个同事发来的信息。

【小牧，这是不是你发的人事老大要炸窝了。】

我：

一头雾水点开链接，发现帖子已然转发点赞量过万，名称是：【下属升职半年就怀孕，如何劝她主动离职】

我一没怀孕，二没升职，同事们是怎么联想到我的

带着怀疑的心，我点开那篇帖子开始阅读。

帖子里声情并茂地讲述了楼主如何苦心孤诣培养下属，不仅手把手教会下属做表格做PPT，甚至在公司经济性裁员的背景下仍为下属争取到了晋升的机会。

可下属升职后每天除了摸鱼就是躺平，工作态度消极，怼天怼地怼领导，丝毫没有对楼主这个领导的敬畏之心。

甚至刚刚升职就怀孕，每天带着大包小包的燕窝枸杞等补品来上班，早上还会在公司厕所孕吐。

帖子的原话是：【那股孕吐味儿和泔水一样，每天上班都觉得自己在猪圈铲猪粪。】

语气恶劣，文字歹毒。

通篇的职场雌竞味儿，为表真实，发帖人甚至还添加了我们公司办公楼的定位。

评论区里群嘲一片，几乎都是讽刺楼主大龄单身狗见不得女下属好，趁人之危把怀孕下属挂帖子上贴脸开大，是职场小领导的不要脸代表。

还有不少人问这是哪家公司，要避雷能培养出这样恶臭管理层的公司。

我惊呆了。

因为帖子里的领导的确是我，但事实绝非如此，帖子也不是我发的！

2、

还没等我想明白，人事老大Jason的电话已经拨了过来。

小牧，你怎么能在网络上发布这样的言论，我们公司好歹也是有影响力的互联网公司，即便你部门真的有人怀孕了，你也应该先和你们的HRBP沟通，而不是自己在网络上发泄，你知不知道，这样对公司形象很不好！

本来最近公司就因为裁员口碑下降，你作为公司老人，好歹也算是管理中层，居然还没有这点觉悟

人事老大声音和连珠炮一样，我想解释，但明显插不进去话。

趁事情闹大之前，你赶紧把它解决掉，否则你不解决事情，我就解决你！

说完，他啪地一声挂断了电话。

我心里憋着一股火。

近半年公司为了降本增效，把我部门的编制从原来的十人砍到如今的五人，几乎每个组员都承担了原来双倍的工作量。

我都看在眼里，因此也极力为下属们争取，五名员工里有两个都在上半年考评中得到了晋升的机会。

剩下三人，我也尽量一碗水端平，在整个公司裁员的背景下，还为她们争取了5%的普调。

我如此仁至义尽，竟然有人在背后捅我刀子

就在这时，我部门的微信小群里弹出一条消息。

【牧姐，我们看到那个帖子了，我们知道不是您发的。】

几个小姑娘叽叽喳喳地安慰我，其中帖子里那个刚升职就怀孕，每天大包小裹来公司煮营养汤的小金在群里发：

【我怀疑，是胡馨馨干的。】

3、

胡馨馨是原来我部门的老部下，上半年公司裁员，她原本已经接受了2N+1的裁员补偿，可她忽然发现自己意外怀孕，又反悔想要撕毁协议。

我想她一个女孩子，如果被裁员又怀孕的话，至少有两年没办法工作，考虑的确是特殊事项，因此和HRBP申请了特批，将她调到隔壁张明团队一个比较轻松的岗位上。

只是薪资要比之前低5K。

而同样是怀孕，小金的境地就比她好得多。

首先，小金是土生土长的B市人，家里有底子，亲戚也和公司管理层说得上话，本身就是不缺钱的主儿。

其次，小金工作努力认真，干了几年后已经可以独当一面，我出差时甚至可以主动带队完成报告撰写，这也是为什么在公司经营不善裁员的情况下，我仍为她提报了晋升申请。

她的确升职后发现自己怀孕了，但她早就把自己的职业规划和家庭情况和我讲过。

我理解，并支持。

不仅如此，我们部门对她更是多加照顾，因为她怀孕初期频繁孕吐，还一起帮她分担了工作，甚至几个小姑娘还说好，办公室里谁来得早就帮小金提前煮好营养汤。

难道就因为这个

可也不对，那帖子明显是冲我来的，即便胡馨馨真的因为小金在我部门升职加薪，怀孕还待遇不减而恼羞成怒，她的怨怼对象也应该是小金，而不是我。

机场到办公室的出租车里异常安静，半个小时的时间足够我想通问题关键。